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这个要看公司的流程,有些规模比较小的企业是会采用这样的面试方式的。 总的来说还是要看这个面试官,他自己是不是专业。 不过至少从侧面说明,这家公司规模不打,流程不是非常完整
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和公司规模有关系,大公司绝对不会这么操作。用人部门和人力资源部的面试目的都是筛选人才,但具体分工是不一样的,简单的说,用人部门面试方向是这人是否具备工作技能,人力面试偏综合考察比方“德、能、勤、绩、廉"
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.....HR能做啥....公司里面的还能去做些人事工作....HR学的那些什么心理学、行为学的东西....和用人部门非常专业的技术领域要求,以及国内用人环境下,你觉得用人部门更看重什么....是否全面、专业?嗯,天真可爱,哈。最后去把薪酬谈好就好。
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