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1.有的时候呢,是hr觉得你的可选性还需要掂量掂量。 2.有的时候呢,是将你作为备选人才,与其他进入筛选范围的人,进行一下排序。 3.有的时候呢,是真要与用人部门的相关负责人进行沟通商量,再次交流一下你的可选性和匹配性。 4.有的时候呢,是寻找一个停... 全文
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可能就是首轮面试效果不太好,委婉的拒绝了吧,也不用再去麻烦主管部门的领导来面试了。
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第一次遇到你这样的情况,有可能是因为你都符合他们的要求或者根本就觉得你不合适,没必要进行用人部门沟通吧。
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HR的面试判断的是非专业方面的点,这种情况,往往是HR判断从基本面你不是最优人选,但也不是一定会淘汰的人选,所以,要看看其他人选的情况
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价值写在空间。
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