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所谓的“刺头员工”,是指对待领导的安排不屑一顾,自顾自的工作,不服管。 这类员工,在许多管理者眼中都是首先要“辞退”的对象。 但你要辞退的不仅是“不听话的人”,也把辛辛苦苦招进来的“人才”都送走了。 作为管理者要明白一件事情:人才就是那些不听话的人。... 全文
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监督、无监督与半监督 需要提醒监督训练纠正的,是监督学习 自觉训练习惯举一反三的,是无监督学习 处于二者之间的,是半监督学习 需要老板盯着拿鞭子抽着的,是监督工作 初心驱动使命激发玩命工作的,是无监督工作 处于二者之间的... 全文
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你管理水平越来越烂的原因是? 一、常吓唬 想通过吓唬手段让下属就范,吓唬之后没有后续,外强中干;长久之后,下属只当耳旁风。 二、强命令 粗暴的命令让下属做事,动不动就必须怎么做,谁听了也不服气。 三、伪公平 打着公平幌子,按个人喜好去赞扬,批评下属少... 全文
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建立健全各方面管理制度包括培训制度,以及架构体系,制度化流程化,依法制而非人制。
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