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#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错，不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异，这种情况怎么办？
保证的一部分薪资额度转到了业绩考核，但就算这部分失去，最后比原单位还是有提高，要不要拖着谈，或者干脆拒签？还是签了，进去再说？ 补充：这是真实案例，老婆跳槽，争议是原先保底14薪（2不写入合同），但office变成12+1（考核写入），还有1根据业绩再说，结果老公、老婆选择不同。
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岳小样 北京/首都经济贸易大学/商务总监
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半盏孤茶 江苏/北京兴华大学/总经理
创建于: 21-07-23
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欢哥聊职场 湖南/湖南工业学院/人力资源总监
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水箬 宁夏/北京体育大学/职业咨询师
创建于: 21-08-16
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飞凡 广东/哈尔滨工程大学
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