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问题来自于
水思源
江苏/苏州职业大学/战略规划、组织重启、企业文化、人力资源、品牌策划领
#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错,不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异,这种情况怎么办?
保证的一部分薪资额度转到了业绩考核,但就算这部分失去,最后比原单位还是有提高,要不要拖着谈,或者干脆拒签?还是签了,进去再说? 补充:这是真实案例,老婆跳槽,争议是原先保底14薪(2不写入合同),但office变成12+1(考核写入),还有1根据业绩再说,结果老公、老婆选择不同。
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#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错,不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异,这种情况怎么办?
问完缘由,可以接受继续干.假直接走人。