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#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错,不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异,这种情况怎么办?
保证的一部分薪资额度转到了业绩考核,但就算这部分失去,最后比原单位还是有提高,要不要拖着谈,或者干脆拒签?还是签了,进去再说? 补充:这是真实案例,老婆跳槽,争议是原先保底14薪(2不写入合同),但office变成12+1(考核写入),还有1根据业绩再说,结果老公、老婆选择不同。
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#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错,不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异,这种情况怎么办?
从你的字里行间我知道其实你内心已经有答案了,你甚至有点窃喜或者骄傲。或者说这个局面是你臆想出来的。(office和HR很少很少会有求助者使用的啊) 按照真实你求助🆘问题回复: 企业的薪酬一般包括:基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖+节假日发的福利。 所以如果说企业答应你年薪36万(举例),你实际税前月薪是拿不到3万的。税后会更少。 一般在最终谈薪酬时,建议明确税前还是税后,月薪谈定后可以加一句考核部分是多少? 最后建议:签了吧,现今社会最不缺的是人才。企业放弃一个面试者真的比踩死一只蚂蚁🐜还简单。毕竟底薪已经比原来高了。考核部分也不会一分也拿不到,就当给你自己一个激励自己的目标。 机会不是一直都有的。要学会抓住拥有的。莫等错过方觉后悔。