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还是要好聚好散好,大家日后好相见。
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建议没必要发了,按照劳动法你劝退要补偿的,经理够任意没找公司麻烦,经理想找个台阶下,给了就是了,干嘛非要抱起石头砸自己脚呢?再说了给员工一个台阶不好么?你的目的达到了就好,就是想让这个人走。自动离职两全其美的事情,你再发通告真的不太合适!
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看是什么角度吧,从劳动法角度来说,只有岗位无法胜任或者给公司带来损失以及违反其他法律法规的可以开除,这种没有补偿,但是这个劝退的原因是什么我就不知道了,所以,如果他真的违反了劳动法相关内容,那就无所谓情面,法律是底线,底线都能违法了,还有啥情面好讲?... 全文
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我认为在劝退一名中层管理干部,如果她不是违背公司的最底红线,双方还是要留一些脸面的。
该发就发,但会不会引发对方的反弹?
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