看是什么角度吧，从劳动法角度来说，只有岗位无法胜任或者给公司带来损失以及违反其他法律法规的可以开除，这种没有补偿，但是这个劝退的原因是什么我就不知道了，所以，如果他真的违反了劳动法相关内容，那就无所谓情面，法律是底线，底线都能违法了，还有啥情面好讲？如果只是公司一厢情愿让其辞职，那还是好聚好散，该给的，该商量的，好好说吧，毕竟公司理亏，回头不合适人家到劳动局告你们了，图啥？