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#跳槽好还是卧槽好#该不该离开？

我在一家工作了快4年，我从9月写离职到现在也没招人，和老板也发信息沟通我要走，但老板要我做到年底，还说我岗位重要，但来这家公司这么多年工资没怎么加过，一个新来的其他岗位工资都比我高，我现在想着自离算了。你们觉得我这样好吗？每天待在这里都不开心。

跳槽好还是卧槽好

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我们公司也有个前台的大姐，从公司刚成立就来了，一个月3000，公司的大事小事都是她负责，后来公司融资成功，搬到了比较好的办公楼，连盯装修这样的工作她都包下了，对公司可以说是尽职尽责，就这么干了2年，职级还是行政助理，公司和她保证马上给她升title，... 全文

创建于: 17-11-06

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少女の烦躁期陕西/东北大学

说下我的经历，上份工作简直了，去了说是运营助理，工资给3000，后来商务接待没有，要我帮忙，说能者多劳，我端茶倒水，刷杯子干服务员的活，会籍顾问没有，我招会员，人事行政采买也得我干，单位装窗帘我还打下手，没人联系设计师，我还要联系软装醒装，还跟我说，... 全文

创建于: 17-11-06

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奥那北京/武汉理工大学

老职员和新职员不能比啊，一把泪，我在公司待了七年，从财务部外勤开始一直到财务经理，工资从4000到现在的9500，我郁闷不？新来的会计都过万了，老人一直徘徊在万元以内，公司从七年前的年收入3亿到现在的年收入40亿，我们的工资一直没上去，我也决定辞职了... 全文

创建于: 17-11-08

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我以为只有我是这样，不加薪工作内容却越来越多，已经偏离了自己原来的岗位，提了一年的离职一直跟我说找到人就让我走，结果一直找不到人，我也想自离，但是作为出纳手上又有钱不好直接走，总是给我讲发展空间，但是我完全看不到啊，每天都不开心，同事也没有以前好了，... 全文

创建于: 17-11-03

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长腿少年辽宁/大连东软信息学院

以前一个HR和我说他们不太愿意靠涨工资去留住一个员工，宁可花比你高的工资去招新人，而且还会告诉他你的工资比我们这一些老员工都高所以好好干前途不可限量，这样新人的热情会更高，但要是给老员工涨工资，老员工会觉得理所应当。没办法，给别人打工只能按照人家的规... 全文

创建于: 17-11-10

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握手！！！完全一样！！！我也是九月辞职到现在还没走，但是现在在办交接了，同样是老板说出纳岗位重要不能随便找人来接之类的，可是你一个月给我3000，别人一个月给我4000，干了两年半了，保险每个月都比国家规定比例多扣100多，一年累计多扣1300，结果... 全文

创建于: 17-11-07

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蓝雨鹤北京/河南工业大学

这个彼此双方沟通吧，有情义在那就到年底，没有就常规离职走人。我从上家单位离职，从提交离职报告到走人经过了九个月时间，走前一天老板直接发了一年的工资。

创建于: 17-11-04

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野萌熊君辽宁/济南大学

这种事，哪个公司都有。工资一旦谈拢，没有可能会有较大提升。相反后招聘的岗位，哪怕是接管了你之前的一小块内容，工资也会压过你。这是老板的角度去看问题的常识。如果你走了，即使招聘四个人，花了两三万的薪资，也不愿意给你三千的薪水加上你期望的两千去笼络你的破... 全文

创建于: 17-11-08

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风格不统一辽宁/辽宁传媒学院/设计主管

我2年从小职员，做到主管也只给我象征性的每次涨一点，我每次想辞职的时候他会给我涨一点工资（老板的手段）。我15年才赚3000不到（不供吃住）。我离职的时候可以7k 其实并不多，但是也算衣食无忧了，不用在地下室了。但是时间久了就看懂了公司、老板。工资... 全文

创建于: 17-11-11

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这把我先投了天津/长沙理工大学

感觉你的问题在两方面，第一，工作内容越来越繁杂.第二，人际关系不好处理.表象问题是薪资不能让人满意，本质问题在于公司薪金制度不合理，造成心态倾斜进而影响到职场人际关系，同时工作内容的复杂和多样化带来的工作压力进一步增大了负面情绪的效应，建议你请假休息... 全文

创建于: 17-11-05

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我在一家公司，内勤员人有几个，做质管，工资不高，但是什么都负责，最不满意的，中专的和你工资一样，工龄还比你小，自己还得随时帮她解决工作上问题，最奇葩的事情，人事部经理只给她手下和那个女的过生日买蛋糕，我们两个啥都没有，而且我还算了老员工，员工制度也写... 全文

创建于: 17-11-16

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J 浙江/杭州师范大学

4年都没加薪，不可思议，老板不给你加薪又不让你走，欺负你好说话呢，你有4年工作经验的出纳，又不是要不到工作，我觉得可以工作找起来，找到合适的就走。我之前也有状态不好的时候，一定要转换一下，不能在忍下去了

创建于: 17-11-03

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杨女士北京/秦皇岛职业技术学院

我们公司也是这样，在公司最慢的时候我们扛过来了，现在公司卖掉了部分业务，别的部门都加薪了，只有我们部门因为业务锐减，变相的降低绩效，逼我们离职，公司最忙的时候每周加班，不忙了就要我们离开了，也是想离职了，能走就走吧，这公司，没必要

创建于: 17-11-07

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跟我类似，毕业之后来到一家公司，一待就是四年，最痛苦的时候，天天加班，最长加班记录是三天两晚，没怎么休息。薪资嘛，原本承诺的没有给到，同样不如新人多，但是还得去教新人做事情…不过呢，不后悔待那么久，毕竟也是一种经历。当然了，现在已经离职了，换了一家还... 全文

创建于: 17-11-08

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如果不开心就走吧，劳动法规定，正式员工提前一个月提出离职，不管用人单位同不同意，只要你没有在岗位上没有犯错，你是可以拿到你的合法工资的。只是很多人都嫌麻烦都不想把事情扩大，所以只能忍气吞声跟用人单位商量。如果企业不给你发工资，你就去劳动仲裁。

创建于: 17-11-08

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用户1207269

南京物流仓储，位于南京市溧水区柘塘镇维禹空港物流中心！天猫超市！招聘一线员工；工资计算：1890（底薪）+472（绩效）+计件工资或计时工资。工作满168小时便可拿到底薪1890，计时岗位超过168小时的部分16.88/小时。计件岗位综合... 全文

创建于: 18-02-25

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坐标重庆。我之前做投标资料员也遇到无良老板。每天尽心尽力做标书经常加班到深夜。之前谈好的三个月转正买保险。干满三个月后却一直不给我转正买保险。工资也是不问他要他就不发。问他就打哈哈说搞忘了。负责看标的同事辞职了。他也不招人。然后也不当面说就微... 全文

创建于: 17-11-10

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未来可期北京/西南科技大学

如果是我，我提出离职报告提交满一个月，即使老板不批也会走，不走，只会让人感觉离不开这个公司一样，再不会找到更好的工作，把自己始终置于被动的状态，我兄弟就是这样，是不是自己本职工作都会去做，没有抱怨过，时间一长老板就会认为是应该的，把自己置于不上不下的... 全文

创建于: 17-11-08

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徐女士江苏/南通农业职业技术学院

我13年进医院、虽然不是医生护士、但是也是在临床工作、人家是正式工、我是临时工、人家发这个钱那个钱、我一个月工资1400、再加个奖金1000、多少年没涨过工资了、生育津贴都不给

创建于: 17-11-07

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