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公司给员工的薪资是按照个人工作表现来决定的,在这种情况下,对薪资保密有利于促进公司内同事之间的关系,因为这么做既避免了薪资较低一方的嫉妒、怨恨、难堪,又避免了薪资较高一方的傲慢、优越感和自大,同时也避免了双方之间的尴尬,就公司管理层而言,公司的保密制... 全文
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其实早在2019年,某新网单报道过一家互联网公司规定员工不得讨论工资的做法。企业这么做的原因是为了防止员工比较、制止工资竞争推高人力成本。同时也可避免员工因比较工资而忽视公司文化融合等软性因素。 作为一个创过业,也带过十几名员工的人... 全文
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互相打听工资有可能会存在新员工比老员工工资高的情况,避免老员工不满意而跳槽,造成业务动荡。
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做人事和做财务的谁的工资多少都知道。但我们不说哈哈
在一些公司内部,员工之间工资有时浮动很大,确实需要保密。
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有些管理考核方法不是完全公平合理,怕大家发现影响积极性。
『〖【荒野龙鳞♪华夏之魂♪张绣江《梦月轩诗钞》】〗』
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