公司给员工的薪资是按照个人工作表现来决定的，在这种情况下，对薪资保密有利于促进公司内同事之间的关系，因为这么做既避免了薪资较低一方的嫉妒、怨恨、难堪，又避免了薪资较高一方的傲慢、优越感和自大，同时也避免了双方之间的尴尬，就公司管理层而言，公司的保密制度还是有一定道理的，毕竟新来的员工，如果工资比老员工高，会引起老员工不满，但如果新来的员工的工作业绩比老员工好，工资又比老员工低，新员工也会感到不满。