其实早在2019年，某新网单报道过一家互联网公司规定员工不得讨论工资的做法。企业这么做的原因是为了防止员工比较、制止工资竞争推高人力成本。同时也可避免员工因比较工资而忽视公司文化融合等软性因素。 作为一个创过业，也带过十几名员工的人，我也这么做过，主要品有以下几点考虑: 一，避免员工之间因工资差异产生比较和不满，每个员工的工资水平可能基于多种因素确定，如学历、工作经验、业绩表现等。如果员工之间互相打听工资后发现自身工资较低，可能会产生嫉妒心理和不公平感，影响团队合作。 二，保护员工隐私，工资属于个人隐私，公司不鼓励员工互相打听是为了保护员工的隐私权利。 三，维护公司利益，公司担心员工间流传工资信息可能导致员工对公司整体薪酬制度产生质疑，影响员工对公司的信任度。 四，避免工资竞争，如果员工互相明确知晓工资水平，有可能引发员工之间的工资竞争，员工为获得更高工资进行非理性要求，推高公司人力成本。 五，维持岗位竞争的公平，员工间不明确彼此工资，需要通过自己的努力争取更好待遇，可以促进员工主动提升绩效。 六，鼓励员工关注自身职业发展。如果员工过于在意眼前工资待遇的差异，可能忽视长远职业规划，影响持续成长。