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公司有一个90后职员,经常迟到、早退、旷工,约谈后没有什么效果。跟领导反映,领导也不同意辞退,还要求HR管理考勤。其他员工看在眼里,慢慢开始效仿,执行钉钉打卡后,其他职员有所收敛,但是90这名员工还是我行我素。在线求支招~
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执行递增式罚款,如果事情严重,可以出具书面警告处分
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领导既然不同意辞退,这名员工应该有他的过人之处~尝试非正常沟通(私下侧面沟通)了解其迟到早退旷工的真实原因,从根本上帮助或杜绝这种现象,如果各种办法都尝试过,还是不行,而且该员工有他存在的价值,或能够给公司创造业绩,那公司可以从制度体系上调整,如果有... 全文
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执行公司绩效考核制度,有必要增加惩罚力度
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我们就是递增式罚款,迟到现象改善99%
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制定惩罚制度
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加入考勤和绩效的惩罚啊 扣工资 设置一个标准 如果真是很严重并且影响其他员工心态 就 额辞了吧
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员工准时上下班是自律性的体现,首先先了解这个员工迟到早退的原因是什么? 如果是因为工作性质的原因,经常加班而导致的,那可以考虑针对此类岗位进行调研,然后制定合适的方案,如弹性工作制等; 如果是单纯的员工爱迟到早退,责需要明确考勤制度,对每个月迟到的次... 全文
当众批评一下
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累计递增罚款,张记性!!