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#有话职说#在职场应不应该做一个邀功精？

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王新林实名

应该，学会表现自己大多数情况下我个人觉得这是对的。正所谓会哭的孩子有奶吃，做了事情的前提下，有必要时不时的发发牢骚、邀邀功。默默无闻的闷头工作，搞得自己很忙碌天天加班，不说出来只会自我感动，得不偿失。新东方晚会上“干活的不如做ppt的”，很大程... 全文

创建于: 20-03-25

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苹果

个人觉得在职场中要学会适当展示自己，但是不要做一个邀功精，在老板和领导眼里他们眼皮子底下谁做的好心里门清，做邀功精的话会不仅得罪同事而且领导觉得也挺好笑的。因为在职场中，人际关系和业务能力同样重要。

创建于: 20-03-26

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适当邀功可以让上级和同事看清楚你的闪光点，只要是属于自己的功劳，就适当地去炫耀一下。过度的谦虚与默默无闻只会让自己掩埋在人才的海洋里，获得赏识和晋升的机会也是需要去挖掘和开拓的，这是一个宣传自己的过程，没什么好丢脸的。

创建于: 20-03-30

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这得根据你的老板情况和公司制度来确定。如果老板是个心里明白却硬装糊涂的人，邀功请赏也没有用；如果你公司制度是按劳分配多劳多得，不用你邀功请赏，奖金自然会到你手里。

创建于: 20-03-26

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机场霸主

先放结论：你的上司和老板是不是聪明人，如果不是，还是需要邀功的。世人总是愚蠢和平庸的居多，老板和你的上司也不例外。真正的聪明人，能分清谁是“好人”、谁是“坏人”，能分清谁在帮他、谁在害他，能分清谁在认真干活、谁在敷衍了事。如果你碰到一个糊涂的上司... 全文

创建于: 20-03-28

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Alex Che

其实这也是个两难等选择！以我个人为例，2001年至2016年间，我从华西都市报的美编，一路跃升为了华西都市报板式总监、责任编辑、新媒体运营总监。那时的我，不去邀功，一切都只让老板自己去评判我的能力…… 而近些年，我离开了华西，来到了一家代理媒体平台... 全文

创建于: 20-03-28

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韶颜易逝

应该，学会表现自己，真的是会哭的孩子有奶吃的时代，你不会表现，默默的干活，同事在领导面前打小报告，黑锅都你背，领导肯定会偏听偏信，毕竟人都有分辨亲疏，不亲近就是不喜欢，老实就代表好欺负，彩虹屁，会来事反而更招人喜欢！

创建于: 20-03-26

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应该，学会表现自己本人真实经验，当初我和同级的同事两个人在公司初创期高速发展期累死累活像两个陀螺，闷声干事，上级领导还觉得我们工作不够饱和，哪怕我们说工作很多也还是不够饱和！然后她受不了辞职了，我扛了下来，上级一直给我画大饼要给我升职要给我加一丢丢... 全文

创建于: 20-03-28

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祖安文曲星

应该，学会表现自己这么多年工作下来发现，会叫的娃才有奶吃。默默无闻领导根本看不到，或者压根不想看吧。他们只关心活做完了吗？自己的年薪，包会考虑下面的员工。所以该怎么就怎么。

创建于: 20-03-27

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漫游白兔星球

应该，学会表现自己亲爱的宝贝们，千万不要说老板都看在眼里！因为大部分老板没有时间看你工作怎么样。如果业绩好，效益好，那另当别论。如果老板不在跟前，做了什么有利于企业发展的事应该跟跟领导报备。提前报备，事后总结，投入产出比分析都是有必要的

创建于: 20-03-28

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如何面对职场的“邀功精”？

有话职说，这个功能怎么关掉很烦人呢！

请问怎样屏蔽或者删除有话职说

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