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克莱儿

在职场永远不要和领导邀功，你认同这句话吗？

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惑惑合伙人

职场中只有看透了上下级的本质，才能‘出人头地’‼️举个例子吧，李经理是我前公司的同事，平时就喜欢抢下属‘功劳’，但有一次抢工，却让他丢了工作。 🎏老李是当时市场部的经理，那一年35岁，怎么说呢，能力一般吧，嘴上功夫倒是不错，当时他手下有两个小伙子... 全文

创建于: 21-01-04

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木木福建

这个问题指的是不要跟领导邀功，还是不要跟领导“抢功”？如果指的是不要跟领导邀功，我不认同，还记得在我刚毕业那几年，我也是这么认为的，一直默默地把事情做好，从不说出需求和困难，以及自己的不易，但最后的结果是“会哭的孩子有糖吃”，因为领导要处理的事情很多... 全文

创建于: 21-01-21

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阳光唤醒美梦湖南工程学院

职场不邀功是对的，但成功时要及时向领导汇报，与领导分享，邀功有骄傲与抢功之意，在职场不能这样。你有功劳领导知道就好，你邀功就有让领导对你的功劳进行奖励的意思，会让领导误会，有时会让领导为难，给你负面评价，你有功劳大家知道就好，你邀功就是显摆，会让人厌... 全文

创建于: 20-11-13

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不赞同！我老板教我，做了事情，一定要跟大家说。就算没有成绩，大家起码知道你做了哪些努力，会知道你是个能干的人。如果能够有成绩，那就最好啦！就算没成绩，人家也知道你努力了。说白了，刷存在感，那么年底选优选员工啥的，第一个就想起你。不会邀功盲目努力的... 全文

创建于: 20-11-19

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幼稚园的小公举山西/山西农业大学信息学院/人事主管

不认同职场不是学校，领导不是老师，你不说你的业绩怎么能让她清楚了解你做出的成绩，能看到的领导固然好，但是更多的领导会视而不见，你不提我不提，错过了最佳汇报时间

创建于: 21-01-16

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郑州皇甫江河南/郑大/人资经理

认同。大多情况下，是你的功劳领导不会和你抢也不会装作没看到，如果真的存在上述相反的少数情况，你邀功也没用，不信试试？

创建于: 21-01-17

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Edward遲上海/长春理工大学/招聘副经理

不邀功，领导怎么知道你的作用呢？一个部门那么多人，你如果没那么突出，谁会关注到你呢？除了长得好看、面试表现优异、培训期积极外，能够体现你的机会更多的是在日常工作的体现中，以及领导临时安排工作的反馈中；所以邀功是必须的，但是邀功是讲方法的，你如果赤裸... 全文

创建于: 21-01-15

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张熙磊内蒙古/内蒙古大学/人力资源总经理

职场中，会干和会说同样重要，也得面对不同的领导，我们把邀功换个词，换成向上管理、工作汇报，是不是就知道怎么做了？日常工作中，养成做计划的习惯，每项工作过程中汇报进度、完成后汇报结果，有问题及时向领导沟通，这是向上管理，让他按照你的计划追踪工作；也... 全文

创建于: 23-06-15

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本森湖北/华中师范大学

看领导下菜，有的确实好这口，哈哈哈

创建于: 21-01-07

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young 辽宁/东北大学/人力资源经理

看你如何邀功，无论你多出色，都和领导的栽培分不开。

创建于: 21-02-03

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