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离职是人事以经济性裁员为由提出来的,我没做损害公司利益的事。给我计算补偿基数时没加上年终奖,我提出按劳动法把年终奖算到补偿基数里。人事说如果我非要计较这个,办离职手续和背调的时候就给我往最坏里写,让下家公司看了听了都不敢用我。这是个正常人事干的事吗?我该怎样应对?
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