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1.签订合同年限,劳动法规定,签订三年合同,试工期最长不超过6个月。 2.劳动合同中是否约定试工期工资为80% 3.如果有证据可以证明之前企业承诺的约定,可以申请劳动仲裁
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首先查看你的劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说如果你的试用期达到... 全文
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不在合同上体现都是废话。
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我信你个鬼,你个糟老头子
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既然是部门领导承诺的,到了时间还是得找部门领导去兑现,跟人事或老板的沟通也应该是部门领导去做。
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劳动合同有没有写明? 你还想在这家公司发展的话,这次就认栽,下次记住:口头约定还需要备一手(微信、QQ等聊天记录,录音,合同等书面备份)
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凡是这样说的,都是骗子。以后别再上当就是了。 也有人会说,可以先写个东西。若是这样,他们就会说你能力不够。 这样的企业,一般都是那些心理阴暗的人渣开的公司。
这种要在合同里写清楚,公司才认呢
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还是要跟领导沟通。领导承诺的肯定是领导有办法给你申请到。
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试用期最长6个月,试用期间工资八折是正常的。如有约定,转正后给予补贴等应在合同内会有体现,个人口头约定不属于不代表企业知情。