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#HR社区#入职时部门领导承诺年薪,试用期半年工资八折,后半年补上。干一年人事说公司没有补回政策,这是被骗了吗

我小鱼干呢 重庆/重庆师范大学/行政人事经理

首先查看你的劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说如果你的试用期达到6个月,你的劳动合同期限应该是三年以上或者是无固定期限劳动合同,如果不是既已违法劳动合同法可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第二十条:试用期工资不得低于转正工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。因此如果试用期6个月是合法的,那么6个月试用期工资也是合法的,如果没有其他书面约定或其他证据,很难维权(劳动纠纷谁主张谁举证)。如果你查看劳动合同后,发现有前述违法情况,可先与公司沟通(沟通过程注意保留证据),要求其进行补偿。不想干了,沟通无效可以申请劳动仲裁。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。裁。

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