没有新消息
更多内容
写回答
广东省人民政府依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课”,而作出延迟复工的决定,具有法律约束力,除前述特殊企业,其他企业需要严格执行。 企业若不遵从规定,提前复工、强行复工的,将依法承担如下法律后... 全文
7赞
8踩
0评论
绝不可以强制要求提前复工。会有当地劳动部门给予相应罚款处理
9赞
0踩
这个事好像不能随企业意愿来判断。
3赞
不能强制复工。违反规定,行政处罚,3倍工资
4赞
个人认为还是协商让员工自愿复工好些,且做好疫情期间复工的各项保障,对复工人员进行疫情防护相关培训,提供必要防护物资,办公室防护实施尤为重要,应进行重点防护管理。
国家延迟复工期间,企业不得强制员工提前复工,否则造成后果,疫情结束后,国家将追究法律责任。
2赞
1评论
不可以强制!否则面临处罚,重则可拘留!
不可以,违法的,但应该理解企业
协商,自愿!不过管控很严格不一定能上班
不可以,公司的做法不可违背国家层面的规定,如若产生疫情反弹,使防疫工作功亏一篑,可追究刑事责任。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445