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要表达反对，怎么不伤害员工积极性？
故事背景是这样的，我有一个很好的团队，但是思维太发散，我知道这是件挺不错的事。但是在一些问题上，他们的方案可行性不高，想要反对，但是怕打压大家的积极性。有什么好的建议吗？
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骑🐖看花儿香 北京/北京航空航天大学/产品总监
创建于: 19-12-09
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学小猪 陕西/西安电子科技大学
创建于: 19-12-10
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