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问题来自于
佛山职小Q
西藏/中国人民大学
要表达反对,怎么不伤害员工积极性?
故事背景是这样的,我有一个很好的团队,但是思维太发散,我知道这是件挺不错的事。但是在一些问题上,他们的方案可行性不高,想要反对,但是怕打压大家的积极性。有什么好的建议吗?
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要表达反对,怎么不伤害员工积极性?
没必要顾虑那么多吧