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彼岸花开

offer给的薪资不满意，该如何谈判？

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蔡女士东北大学/咨询顾问/咨询员

1.通常HR决定不了薪资，薪资是根据候选人面试后的薪资文档定级，每个定级都有一定的区间范围，在这个基础上由该岗位的部门leader根据当时的面试情况进行判断候选人值多少薪资，但是HR会基于控制人力成本按照最低的谈。 2.HR跟该岗位的部门leade... 全文

创建于: 19-11-19

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吕女士深圳职业技术学院/金融/经济研究员

HR谈薪的一个很重要的原则就是节约人工成本，我的习惯是这样的： 1、如果人选期望的薪资已经超出了该岗位薪资范围，我会直接拒绝他，询问人选是否还有可谈的空间；如果人选确实与岗位要求特别匹配，我会尽量的给到我所能给的最高薪资，如果还是不同意，那么合作终... 全文

创建于: 19-11-19

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含笑半步癫中国人民大学/客户代表

1.坦诚说出对现实待遇不满； 2.阐明你的价值所在； 3.探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步； 4.确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。 5.可以拿行业平均标准说事儿 6.可以强调和补充下自己的特殊价值和努力工作的意愿... 全文

创建于: 19-11-19

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画舫烟中浅石家庄燕赵中等学校/业务员

一般来说，既然填写了期望薪资，那么公司在发 offer 之前应当至少满足这个期望薪资。如果你提出了，他接受了，后来发现少了，要么让他加上去，要么走人。如果你提出了，他哦了一下，没说答应也没说不答应，那么他是有权利跟你讨价还价的，如果还不了，要... 全文

创建于: 19-11-19

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艾丽斯广州市广东轻工职业技术学院/视觉经理

既然是跳槽，肯定关注点有二，一是职业发展，一是薪资。如果其中一项可以向另一个低头，答案就很明显。比如，职业发展方向符合你要求而且前景广阔，那以后的加薪不是问题，这点还需跟这个单位沟通，个人觉得还没到公司工作就谈出定点定时给公司期限的加薪会遭到反感... 全文

创建于: 19-11-19

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夏日梨沙冰浙江

这是为了工作而工作而已

创建于: 21-11-22

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