一般来说，既然填写了期望薪资，那么公司在发 offer 之前应当至少满足这个期望薪资。 如果你提出了，他接受了，后来发现少了，要么让他加上去，要么走人 。 如果你提出了，他哦了一下，没说答应也没说不答应，那么他是有权利跟你讨价还价的，如果还不了，要么忍了，要么走了。 谈钱其实不伤感情，直接开口要 特别是对那种说不缺钱的，我都会要很多，看看什么对方反应。 现在太多公司拿不缺钱来招人，给的钱基本上就是average 如果不能满足，那么在发 offer 之前就应当同就业者沟通，是否能够接受在期望薪资的基础上下降一定幅度，在能接受的前提下，发放 offer。 完全简单粗暴的直接给你发一个低于期望薪资的 offer，在我看来是很不可思议的行为，或许我只能理解为某 HR 心情不好正在故意给公司使绊子，或者是该公司的管理真的混乱到了缺乏基本常识的地步。 我的意思是：如果可以排除 HR 的人为失误（例如在定薪或者填表时故意瞒报你的期望薪资），那么这个公司可以不必去了。