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我前同事的朋友和你说的也是一个情况,那单位是生产医疗手套,好像叫蓝帆医疗。不知道你被那个单位坑的,我前同事还提醒我当心这单位,薪资再好也别去,这单位坑人没商量,谈好的待遇不兑现,没人能过试用期。
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有一种操作叫背景调查,可能对你做了背景调查以后发现问题了
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如果是因为自己简历造假,应该感到抱歉才对。问为什么不在发offer之前背调的同鞋,很简单呀,打电话给你现在的单位说要背调,你还没提离职,不是更麻烦吗?背调是很正常的,只要坦荡荡就没问题。因为信任没提前查,入职后才被查出学历造假若干次的hr也是很无奈
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先入职后辞职不实际啊,大部分公司辞职都是要提前一个月的,就算不是一个月起码也要提前一个星期。你入职后肯定是要马上上班的,别人也不可能等着你一个月以后去上班啊,招人都是急用,等你还不如招能立即到岗的。
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我这边上周五也碰到了这种情况,周五面试通过了就直接让我办理入职手续,第二天上班上了一天,下班之后打个电话给我说人事变动,觉得我不能胜任这个岗位,通知我以后都不用来上班了,问具体原因也不说!
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我也遇到这种情况了,我收到了offer, 在办离职,因为工作多,离职交接时间比预期的多两天,也和用人单位说了,比offer日期晚两天报道。谁知,在我办完离职要去报道。那边HR说找到合适的人选了,你说坑不坑?害我辞职了,没有工作。第一次遇见这么心塞的事... 全文
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应该是对你做了背景调查,发现你简历包装过多,或者说有什么地方实在是与用人单位价值观相背。也就是发现了你不诚实的一面,对于背调,金融领域的做得特别严谨。
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面试信息登记表最后一条:本人承诺以上信息全部属实(或真实有效),愿意承担一切后果.背景调查没有限定一定要在发offer之前,只要转正之前都可以,另外如果是小问题一般不会怎么样,你应该是问题比较大,或者前同事对你的评价不好!
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这种情况很罕见,可以起诉用人单位给予相应数额原单位工资补偿!
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简历作假还理直气壮
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