其实如果没有涉及到虚假成分，那自然是他们不对，但如果有，哪怕是被调也好，背调也罢，没经得住考验，出了问题，只能说运气差了点。前几天刚好接到几个电话，问哪个和哪个人是不是在你们那工作过，我很不客气的告诉了对方，他在我们这做的很好，什么原因我录取的他，什么原因他走了，他在我这边拿了什么样的薪水，但说实话基本上我都是说了很多水分，夸赞了他们，真心希望他们都有好的发展和机会。

简直是弱智言论，要离职的单位有几个会给你好评，要问最多是这人以前在不在这个单位。

此言差矣，如果实打实的啥都说，永远都没法提升自己或者谁很难很难！因为有一种操作叫做“重用关系户”

一般用人单位都是提前做完背调在发offer的，负责任的单位都是侧面进行背调，而不是直接打电话给现单位！你录取完了别人再做背景调查，然后说不合适，本身就是不厚道的，你让人家怎么找工作！

所以这就尴尬了。一般正常都是发offer的同时明确书面告知要背调，需要被录用人提供联系方式，这时被录用人就应该去提离职并且和相关前领导同事打好招呼配合背调，只要没有作假，之后就可以正式入职了。//@匿名用户:求职者没离职前到单位去了解情况算是背调吗！人家还没离职就去原单位问这人在不在这干，干什么职位等

求职者没离职前到单位去了解情况算是背调吗！人家还没离职就去原单位问这人在不在这干，干什么职位等