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慢逐轻烟

#职场热聊#老板为何宁愿培养新人，也不愿意给老员工涨工资？

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

1、新人可塑性强。 2、新人有激情，有活力。 3、新人比较听话。 4、老员工容易自以为是。 5、老员工时间久了，比较滑头。 6、老员工没太多激情。【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总... 全文

创建于: 19-07-22

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被窝探险家河南/中州大学

吸收新鲜血液是每个公司成长不可或缺的部分

创建于: 19-07-18

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爱骑行的懒虫广东/华中科技大学武昌分校

新人可塑性强，有一颗拼搏的心。老员工缺乏激情，只求安稳。即便是培养，老员工参与的积极性也不高。给点甜头，新人会受到极大的鼓舞，而老员工可能还得不到满足。一番对比之下，培养新人就显得比给老员工涨工资要划算一些。

创建于: 19-07-30

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狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

其实这也是国内企业的一个问题，就是外来的和尚会念经。反而不重视那些比较忠心的老员工。科技银狐知名科技自媒体：简书推荐作者，百度动态红人，微博头条作者。信息安全专家：曾多次保障欧洲杯、奥运会、春晚等直播安全。

创建于: 19-07-26

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崔女士天津/南开大学

具体问题具体分析吧，越是在职时间长的员工，公司的了解程度越深，满足涨工资的条件，却不给涨是管理的问题，这种公司肯定不止这一件不合理的现象，每个人心里都有感受。如果是运营正常管理规范的公司，没有涨工资，还是应该从自身角度找找原因吧，新人自带一些流量，老... 全文

创建于: 19-07-25

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张女士北京/林州二中

来新人了，会把老员工逼走吧，，，老员工工资高啊，

创建于: 19-07-18

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风清淡笑广东/东莞南华职业技术学校/销售专员

常常因为他们贪婪(那样可以省下一笔丰厚的资金。当然这对于能力低。赚不了钱的人说的)。能力不足(常会出现很多烦恼。因做不了这个事，而伤身苦恼。希望超出了能力。)。。心情不爽(常因能力不足。压力太大。心胸小。看似只看表面。自我感觉他人没有给面子。)。心胸... 全文

创建于: 21-01-20

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一身懵逼正气天津/重庆建筑工程学院（现重庆大学）

创建于: 19-07-25

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aliyas 北京/济南大学

创建于: 19-07-18

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