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老员工工资3500老板宁愿花5000聘新人来做跟老员工一样的工作,也不愿意给老员工涨工资,而且也不见得新人能力比老员工强,业务更是不熟练。公司规模也不大,根本不存在给一老员工涨工资就要给一批人涨的情况。现在好多人离职也都是因为这个,根本想不通老板是怎么想的,
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不是老板喜欢高薪聘请新人,答案往往是老员工太不给力了,说得不好听一点就叫做“烂泥扶不上墙“,在市场的压力下,你资格再老,如果不能自带能力和业绩,都没用。
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因为新人有试用期,可以工资少开 干最多的活 老人不好摆弄了
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请问一下这是一个什么样的岗位,如果是销售岗位可能是因为刺激其他的销售人员大家更好更多的完成业绩。如果是技术岗位,就需要在自身上找原因了,是不是因为不符合老板的喜好,招聘的新人有更高的学历更多的见识或是经验。俗话说外来的和尚好念经,其实是新招的人员更加... 全文
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一方面是新人有一个实习期,说是不能为公司创造更好的收益给较低的工资,但是一般是基于毕业实习生而言,另一方面如果老员工较多,加薪就会变成一个群体的事情,一个加薪难免会引起别人的不满,而且老员工互相比较熟难免会出现这样的情况,再者就是老员工积极性不高,老... 全文
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几个角度,从外部看这个公司一直在发展,因为一直在进人。内部看,老员工肯留下就是认可收入和付出的。你加工资了,工作内容是不是也要增加呢?
资本家的特性,而且是社会主义培养的资本家
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外来的和尚会念经
我之前那个公司也是,我们还得分担新人的工作,人家活干的不好还事多。我们的工资还要分给别人,所以老员工都走了。
主要是听话,出业绩
新员工工资低