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慢逐轻烟

#职场热聊#工作中出现问题，是不是应该追责到个人承担呢？

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爱骑行的懒虫广东/华中科技大学武昌分校

一般情况下，工作中出现问题，都是以解决问题为主。但是如果情节严重到需要追究责任的地步，那么问题就不太可能是一个人的原因造成的。这个时候通常会选择，引发问题责任最大的那一个人，或者选择职位最高的那个人来追究责任。俗称出问题了自然有个高的顶着😂 ... 全文

创建于: 19-07-09

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

如果是态度造成的工作问题，即便没有出现损失，也要追责。如果是能力造成的工作问题，只要没造成损失，不应该承担责任，但是作为领导，应该加强专业技能培训，以免下次出错。【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场... 全文

创建于: 19-07-09

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王新林

看看是什么问题吧。如果是常态化的个人工作造成的重大失误，个人承担是没错的。如果是非常态化的并有正规的审批流程，这个个人全部承担是不妥的。

创建于: 19-07-09

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职场林先生浙江/浙江工业大学

工作中的问题是应该追责到个人的。这样才能让每一个人付出相应的责任承担相应的结果。只是说到底承担多少比例的结果，这个会根据自己的损失，进行重新确定。因为有些事情并不是一个人能够承受的。

创建于: 19-07-13

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万能的军哥天津/天津师范大学

那是肯定的，必须要有人负责人！汽车自媒体达人！家电数码达人！混凝土路面砖销售专家！万能的军哥无所不能！

创建于: 19-07-11

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雷大雄广东/广东技术师范学院/婚姻家庭咨询师

如果由于个人的工作原因，给公司造成了经济上的损失，那是需要追责到他个人身上的。但如果没有造成经济上的损失，也是需要他后续改进的。这种工作上的改进有两个方面，一个是公司层面上要进行一个更好的业务能力上的培养。第二个就是个人也要进行一个总结，以避免后面... 全文

创建于: 19-07-13

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唤醒吉林/吉林化工学院/运营管理

那就要看是什么心态了，人是公司选的，出问题就个人承担，谁招来的是不是也应该有连带责任。不分青红皂白就界定责任，员工给你挣来的钱是不是也都分走呢。解决问题的心态永远应该放在第一位，而不是出现问题就第一时间追责，也是脑子瓦特了。

创建于: 19-07-10

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谢建平黑龙江/齐齐哈尔工程学院

可以追责到个人，但是不需要个人承担，因为客人为了单位上的利益，应该单位来承担。

创建于: 19-07-14

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游子刘先生山西/农业机械化学校

有些问题不是个人能承担得了的，不过肯定要受到惩罚。

创建于: 19-07-14

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狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

一般情况下，工作出现问题肯定要追责到个人的，但目的不是惩罚。而是要明确为什么个人会出现问题，是不是因为公司制度的问题，还是人才选择的问题。科技银狐知名科技自媒体：简书推荐作者，百度动态红人，微博头条作者。信息安全专家：曾多次保障欧洲杯、奥... 全文

创建于: 19-07-11

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