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匿名

今天去面试，路上挂了2 个小时，面试不到5分钟，面试官只问3个问题，现在都是这样的吗？

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相逢何处山西/对外经济贸易大学/物资管理

自我介绍，主要看面试人员的表达能力，谈吐，职业过往，是否合适，离职原因主要看是否能在本公司干的长久，还有其他问题才是关键，前面两个都是铺垫，接下来的工资福利待遇，休息休假，加班补助，出差报销，吃住保险等等才是关键的，面试是双向选择，公司可以问您问题，... 全文

创建于: 19-03-26

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HR菜菜上海/中国人民大学

ummm 面试不到5分钟？感觉这也太快了呀，好像时间短到都还没来得及形成初步接触认知吧？或许是，面试官觉得你可能不太适合这个职位，所以才快速做出决策

创建于: 19-03-26

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气泡莲梦露海南/海南热带海洋学院

1.自我介绍2.离职原因3.还有什么要问的吗

创建于: 19-03-26

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去面试了一次印象超级差车间物料到处都是没有一点6S的标准面试人员也是超级业余哈哈工资给的太低我不稀罕五险一金国家最低标准到手加班还不到6000 ！标的高给的低没有标准随意性太大！！！

创建于: 19-03-26

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AilsaHan 北京/University of Surrey

分情况吧，但一般正规企业的专业HR是不会这样做的，哪怕面试实习生都至少要15分钟左右。第一种情况，HR新来的，而且原来没有接触过这个行业，可能在看完你的简历、听你介绍完自己后就断定你不适合这个岗位，没有考虑太多，就把你敷衍走了；第二种情况，也有朋... 全文

创建于: 19-04-01

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

面试不到五分钟，纯粹就是扯淡。对应聘岗位不合适的人，起码也要聊上十五分钟，看看是否适合其他岗位。

创建于: 19-03-28

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曾先生广东/西安邮电大学

现在的公司，很多都是把人事和行政部门融合在一起，而且部门人数少，所以负责人事的每天还有一大堆行政事务处理，所以面试不那么专业，但是一般大公司的人力资源部门和行政部分开，部门人员配置合理且专业，那面试就是真正的面试，面试官眼光也很毒，这样的公司才是真正... 全文

创建于: 19-03-30

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职场林先生浙江/浙江工业大学

社会就这么残酷，没必要抱怨。因为对于面试的人来讲，他们要考虑时间成本，每个人分配5分钟，算是合理的时间。至于在路上的时间，这完全是你个人的时间成本。不应该考虑在企业整个面试的成本里面。如果你觉得这样不公平，那就让自己变得牛逼。因为牛逼的人一般企业... 全文

创建于: 19-03-26

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周女士广西/广西农业职业技术学院

我的不到一分钟，自我介绍都不给直接问了三个问题……没了

创建于: 19-04-09

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孙先生-海边人山东/中国海洋大学

说明HR为了完成面试任务或者你开头就错了，估计你赶路很辛苦表现在面上了，HR更不吃你这套

创建于: 19-04-01

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