如果只是5分钟简单问了三个问题，基本可以断定希望不大，我也长期做招聘工作，对于不符合预期的人员也贵尽快结束面试，而这种未经全面了解就快速结束面试的原因，大多和面试人员的第一印象有关。 比如自我介绍时逻辑混乱、表达不清；衣着邋遢；在问及离职原因时对上家公司使用抨击性语言；有不好的礼仪习惯等等。

未来的发展规划

请问通过这两个问题你就能知道员工合不合适这个岗位了吗

回去好好准备下次面试吧，明显对方见到你的人后，对你没兴趣了。