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冯先生

当招聘新员工时，用人单位及其HR部门是否可以再做些基础性工作？以避免类似问题的再次发生。

离职员工删除公司文件数据而被判刑

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冯先生上海/上海交通大学

不久之前，看到‘’离职员工删除公司文件而被判刑‘’，这个处罚应该是有的，否则，公司利益将得不到保障，同时，也会产生诸多不良效应。从这个案例中，不仅能看到离职人员的人品，同时也想到我们用人单位及其HR部门，是否也应该做些什么？或者说应... 全文

创建于: 19-03-02

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白先生江苏/黑龙江旅游职业技术学院/行政管理

HR也需要有售后服务的，以前是不是叫工会？

创建于: 19-03-07

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你好我的梦想河北/湖北省体院

在入职前就要熟悉部门工种工作职务责任。拜托可以专业一点吧？

创建于: 19-03-02

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我实在是太牛了河南/北京高等秘书学院

保密协议，工作交接。就是避免类似事情发生。出现问题只能说人力部门监督不够

创建于: 19-03-07

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小南呱广东/上海交通大学

熟悉各部门工作，应该是后续工作开展的基础吧

创建于: 19-03-14

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唤醒吉林/吉林化工学院/运营管理

所有的制度规定法则都有其滞后性因为都是针对事情本身而不是人这种问题可以规避但不可避免

创建于: 19-03-09

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咕叽咕叽山西/高中

我想的是这个公司如何逼的人家作出了如此狠的事

创建于: 19-03-08

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