是的。之前，国企的工会主要是组织主要部门人员，尤其是一线员工基层领导，解决家庭困难员工的补助，离退休干部、军人或家属病人等慰问、员工安抚、文艺活动、宣传等工作；团委或团支部主要负责年轻员工的加入团组织、年轻员工专项各类文艺、竞赛、行业企业之间年轻员工交流活动等； 之后，引入西方人力资源管理理念之后，很多传统、美好、适用的东西都给丢弃了。所以，价值观或信仰的缺失和此有很大关系。60~70年代，国企管理其实并不差，包括后来的现场5S管理等，国企当时做的也非常不错。 现在，回头看看，引进西方管理，有很多启发和帮助，但也有很多优秀的传统文化、美德丢弃的也不少。这种文化的侵蚀，其实，我个人觉得留给我们的遗憾更多。 谢谢您还记得国企的工会！