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您好,首先对您的问题我的回答有两点:1.国家政策出发点是好的,现在不仅仅是妇女,就连未婚的,在职场中也遭到应聘单位的抵触,当然,我也是希望工作单位避免问到此类问题,觉得公司应该把重点放在个人能力及人品上等;2.我也能理解工作单位的顾虑,毕竟用人不能三... 全文
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我在认真地看
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只会加重就业歧视,看到简历是女的就在一定程度上淘汰了,应该针对个别行业,男员工比例超过多少,企业多收税,女员工比例达到多少,减税,企业有生育奖励,生育津贴能去到1-3年,这才实际点,就会一条大棍下来,站着说话不腰疼
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这得根据对岗位的要求,有的岗位确实不太适合已婚女士。
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应该询问,需要考量一下对未来的工作是否有影响
感觉这不算歧视,婚育多少会影响到就职后的工作情况
可以询问的,毕竟要知道她能不能全身心的投入到工作,不被家庭牵扰
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