执念

#职场聚焦#HR要做到什么程度才叫专业？

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翡翠

就是招聘的时候，如果你不说你是HR，面试销售的以为你是业务管理，面试市场的以为你是市场管理的，面试采购的以为你负责供应链。培训的时候，如果你不说你是HR，还以为你是专职培训师。做绩效和预算的时候，如果你不说你是HR，还以为你是财务分析师。员工关... 全文

创建于: 19-01-08

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这个问题我刚问过我老大。她给我的答复是，专业的含义不能一概而论，最重要的是适合所在的公司就好。不乏有熟练掌握各种测评工具，各种考核方法，熟读各种法律条款，会制作各种看上去很美的表格的HR精英们，但是如果不合适所在的公司，不能真正帮助到公司业务部门，不... 全文

创建于: 19-01-08

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对于公司各方面业务以及各部门情况了解透彻。除了本公司外，对于整个行情都要用深入了解，并对于求职者市场情况要有敏锐看法。在全局观的思维下制定出符合本公司的人力资源计划。

创建于: 19-01-09

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想问一下各hr，你临时请假，直属上司批准了，告诉你可以，但是当你回来的时候告诉你，经理没同意怎么解决，那这个请假有效吗。为什么当时不说？

创建于: 19-01-08

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我要长蘑菇了

随便把你放在任何一个岗位上你都能不出错的替岗你就专业了

创建于: 19-01-10

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善意第三人

什么事专业？我曾经想过HR的专业就是能帮助企业跟员工共同成长的时候，就是最专业的时候。但是现在我觉得，在专业这条路上，永无止境！从基础事务管理，到薪酬绩效考核，从战略规划发展，到一份简历的评价筛选，我们不可能成为某一单一领域的权威，所以，专业，就看如... 全文

创建于: 19-01-08

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南风向北

真正理解领导和员工的需求，会用工具达到想要的目标。推动公司的绩效和业务发展。

创建于: 19-01-16

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刘慧玲实名

“万能的问题解决者”，当然，这几乎达不到。

创建于: 19-02-25

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郭琦

比较赞同第二位同仁的回答，这个所谓的“专业”，其实是因人而异或者说是因“市场”而异的，根据所处的行业环境、公司背景、企业文化等，能够招聘到、培养出、留任用相对应合适的人才，并能有效配合业务开展工作，就是专业的，而不是说一味地照本宣科，熟悉各种理论知识... 全文

创建于: 19-01-08

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Adol

对事务性工作有清晰的条理和流程意识，对领导迅速反馈，并让领导了解整个过程对员工和岗位具有发展性眼光有责任感使命感，不甩锅不使员工怨恨领导，不使领导苛责员工给企业添加正能量，发现人才，合理使用人才

创建于: 19-01-08

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