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HR基本要素是:要脸皮厚(老板的用人原则一定要不折不扣执行),要心黑(干掉老板不喜欢的人),要无耻(不管老板对错,要全盘接受并加以美化宣传)。凡具备上述特征的HR基本上都可以做到行业的翘楚。
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一、专业技术能力。不同段位的hr,对专业技术能力的要求不一样。所以结合自己的兴趣和擅长,重点培养和发展某一或某几个模块的技能。 二、职场通用能力。比如PDCA、心态管理、时间管理、沟通能力,信息收集、分析、判断和决策能力,团队合作能力等。 三、持续学... 全文
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首先是专业性。一位从事人力资源行业的人必须具备行业专业知识,六大模块熟知,要求至少精通三个以上模块是基本条件。其次应具备职业操守。一位人力资源从业者要有原则性,面对领导、员工、候选人,这一点说起来容易,其实很不简单。第三,学习主动性。作为公司的人事需... 全文
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b m l F x x fo k k i
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客观,公正,理智,人际敏感度比常人高,情商在线。国外对人资已经上升到人力资本的理论啦,国内就不要再把人资等同于只做事物性工作的人事啦!HR要做的是维持一个企业的可持续发展。而不是和稀泥或者哄老板开心!
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你能先告诉我,在目前所以招聘的公司上面显示的hr是怎么挑选合适自己公司的人。除了经验,学历还能从哪些方面着手。现在公司所有招聘的除了硬件条件首先达标,后面就是感觉和眼缘了。
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真诚,不管哪个行业,真诚是通往一切的唯一道路.
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较具有耐性的性格倾向 从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这... 全文
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平衡能力 面对员工 你代表的是老板 面对老板你代表的是员工 你要平衡把老板的指导方向推广下去 把员工的福利争取下来
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基本素质,分几个方面吧,一性格,当断则断,当柔则柔。二情绪控制,自我情绪管理到位,管理他人情绪到位。三辩论,三寸不烂之舌。四反应速度。五理解后的归纳和演绎。六变通。
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