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发工资短了二两,离职要求必须删除微信,等等……
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从公司的角度来说,大度的老板会欢送你,对你的态度和在职时相同的,工作交接也不怕你没交接清楚,事后可以再问你。 小气的老板则是跟防贼一样的防着你。工作交接时死磕你,生怕你走了有哪些问题没交代清楚,还威胁你扣工资。 员工反之。
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职场存在的普遍现象就是公司太强势,员工成了弱势群体。本来求职是双向选择的事儿,却成了公司是大爷,员工低三下四。觉得我不合适,你可以开诚布公的提出来,我觉得你有问题我也有权利离开。我上家公司,不但给我五五考核,还试用期半年80%工资。可笑的是刚过了试用... 全文
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我觉得离职的员工对公司仍怀感恩之心,仍旧有很深感情,离开很久还牵挂公司的人和事,宁可放弃利诱也不愿伤害原公司的利益,这个公司一定是有格局的,人品也不会差,离开个人原因大于公司原因。 反过来有的公司会对离开的员工心怀怨恨,觉得背叛了公司,就该封杀,在圈... 全文
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言论和行动,体现着格局。格局并不是你的自我感觉,是别人的体会评价!所谓的格局大,格局小,在于受众的利益平衡。企业自然同个体人一样有自己的性格,价值取向,所谓的企业文化。离职是一个特殊节点,固然会有性格的体现,也就是格局体现。所以可以在此把脉一二。具体... 全文
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有见过战场上的君子和贤人吗?即已势不两立,分道扬镳,则各自全力以赴,保全自己。均不为过。
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人都会倾向在没有利益绑定关系的人面前,展示自己任性的本来面目。
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客观回答未必刻意破罐破摔,留下好的印象对单位和个人都是有益无害,间接的宣传和推销。 离职最关心的无外乎就是待遇了,那句你欠我的还回来,你吃我的吐出来~~真是冰冷至极点,但毕竟是有,或许是表面的和谐离开但各自方面的内心可谓解放或新生。 留下好的形象,带... 全文
有心熬成无力,人性就会爆发!老板苛刻,讽刺挖苦,侮辱人格,双休加班,拖欠工资等等!
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公司层面: 1.会在员工离职时做好充分的面谈,了解员工真正离职原因,以及员工对公司意见或建议(有些问题 员工在职时可能不方便谈论) 2. 对员工以后发展会提供一些人脉资源 3. …… 员工层面: 1.离职了总结工作中的得与失,积累经验以便... 全文
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1.离职被抵扣最后一个月工资,说是公司的培训费,公司培养了你的能力 2.被删除出群,扣留原有社交账号
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