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有的时候招聘,会遇到一些这样的求职者。实力是达不到公司要求的,但对方诚恳的表明会努力学习,这样的求职者你会要吗?
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具体情况具体分析了 1、如果这类求职者能够提供资格证书,表明他有学习的能力,那么可以尝试聘用 2、如果这类求职者不太能够拿出资格证书,但是他也有在考取相关证书,那就需要问他复习到哪一步,有规划的人员会做好规划,那么也可以尝试聘用 3、 如果资格证书没... 全文
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具体情况具体分析吧 如果是我面试到这样的应聘者,我会从他过往的经历中判断他是否会真的努力学习。 最好让他举一个之前类似的经历。(学习,生活,工作,游戏等)都可以。
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遇到这样的求职者,你可以这样问对方,从你目前的匹配程度及你积极学习的心态来说,如果录用你,公司会将你先定位为类似学徒性质员工,相应的薪资肯定不能按岗位工资支付,会按岗位工资的70%确定你的薪资,如6000元,则你的岗位工资定为4200元,试用期3个月... 全文
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之前录用过一个这样的员工,女孩,面试时和她谈了一个多小时,她虽然能力不达标,但是在面试中所表现出来的那种阳光向上的精神和努力学习的决心特别值得人钦佩。二话不说,推荐给相关部门总监,破例录用。事实证明了她确实如她自己所说的那样,从不懈怠,一直都努力学习... 全文
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冰冻三尺非一日之寒,一个人的能力要靠长期的学习和积累,实践和磨砺!您所谓的没能力,主要是因为该求职者对公司业务不熟,并不代表人家没能力!作为一个公司人事主管,当然应该把一个求职者的能力摆在首位,但是你在第一关就把求职者拒之门外,你如何知道该求职者能力... 全文
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没能力不可怕,可怕的是没有学习能力,“我不会,我愿意学”这样的话,谁都会说,但是呢?刚好之前写过一篇文章,分享给大家看看。 这套说辞,相信参加过面试的人,都会非常的熟悉。 有些应届生们会说,“虽然我专业不对口,虽然我没有工作经验,但是我会努力学的... 全文
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今天遇到一个,说是做了十年的内勤,但是给他一张表格叫他用电脑做一份,开始画边框都不会,ERP都没必要问。人很诚恳,那么其中是否有隐情呢?他说内勤主要是跑腿,现有表格用笔写字…… 最后给了他一次机会试岗,因为库管员确实不好找,他的态度可以考虑培养,稳定... 全文
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一般情况下作为hr你可以轻易拒绝一个达不到要求的人,但是很难录用一个不怎么达标的人!作为一个职场人,特别是人事不要做越权的事!可以说出你的想法让用人部门领导做决定。而且作为求职者对于不会的知识表示肯学习是绝大多数人的回答,但是有多少人真的做得很好学得... 全文
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我会根据情况考虑给她机会,如果这个岗位对技能没有很高要求的情况下。 爱好学习的人有两种,一种是蜻蜓点水式,学习的目的就是为了不断跳槽,这种人不可留,因为待她学差不多可以考虑用一下的时候人就跑了,企业就是给他做嫁衣。 第二种... 全文
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HR招不到人?离职率高?那请详读。 “天生我材必有用”,这是一句大家都听过的话,但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章,某些HR对应届生的“虽然我不会,但是我可以学”这句话嗤之以鼻,认为这是何等可笑的说法,这... 全文
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