冰冻三尺非一日之寒，一个人的能力要靠长期的学习和积累，实践和磨砺！您所谓的没能力，主要是因为该求职者对公司业务不熟，并不代表人家没能力！作为一个公司人事主管，当然应该把一个求职者的能力摆在首位，但是你在第一关就把求职者拒之门外，你如何知道该求职者能力如何！我认为，只要怀有一份强烈的责任感，能够虚心地去学习，充分证明求职者心态是端正的，最少求职者完全具备干好工作的内在动力！一个爱学习的人，并不能代表其能力很强，最少其具备了增长能力的一个基本因素！现实中有很多效率低下者，因为欠缺实践，阅历不够，即使天天在努力学习，最后充其量是个眼高手低的书呆子！大部分人事主管，对待求职者面试的一个通病，想当然地认为对公司业务不熟，就一棍子打死！然而现实中有很多能力很强的人，就是因为第一关门槛太高而望洋兴叹！一个人的能力很难培养，公司在职人员不一定都是能力超常的佼佼者，混日子的也大有人在！所以说，公司招人的重点应该放在求职者的阅历和简历上，而不是放在对公司的业务是否精通上！能力是很难在短时间内培养出来的，业务培训短时间内就会见效！总之，有无能力需要理性判断，没能力的当然不要，有能力的当然要用！千万不要因为业务不熟，让有能力的人心灰意冷！