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问题来自于
刘女士
西藏/南开大学/运营专员
#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？
有的时候招聘，会遇到一些这样的求职者。实力是达不到公司要求的，但对方诚恳的表明会努力学习，这样的求职者你会要吗？
1895209
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刘女士
西藏/南开大学/运营专员
#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？
有的时候招聘，会遇到一些这样的求职者。实力是达不到公司要求的，但对方诚恳的表明会努力学习，这样的求职者你会要吗？
1895209
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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？
过犹不及 贵州/贵州财经大学/人力资源专员具体情况具体分析了 1、如果这类求职者能够提供资格证书，表明他有学习的能力，那么可以尝试聘用 2、如果这类求职者不太能够拿出资格证书，但是他也有在考取相关证书，那就需要问他复习到哪一步，有规划的人员会做好规划，那么也可以尝试聘用 3、 如果资格证书没有，你问他如果入职会要做什么规划来进行学习了，能够答出规划，切符合公司实际，那么可以聘用，否则就不要聘用了