没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
裁员减薪，公司是不是在逼我自动离职
领导去集团开会，回来砍掉整个部门的编制，说费尽心思保住了我的部门和岗位，一个月内又通知要减薪，只减我和另外一个同事的，理由是缩减开支。不给市场费用，只叫做免费推广，一个人干仨人的活，把成熟机构的架构硬套给创业型发展机构，拿大企业框架要求考核开荒的人，心凉
收藏 
举报
举报
写回答
11条回答
默认排序
按时间排序
杨先森
创建于: 18-10-09
2赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#业务运营#从出行行业跳跃到餐饮连锁，从成熟企业到一个初创型公司重新开荒，一个是安稳一个是机遇，大家会怎么选
3回答
#开发经理#开工了，有没有受到降薪的小伙伴
3回答
#物业内勤#物业部门在公司受到不公平待遇，还要继续待下去么
0回答
#职业培训#教育机构工作一年，半年纠结离不离职
5回答
公司改革，部门调整混乱，除了工作经验，没有学历竞争能力，提交辞职了，挽留该留下吗（详细在补充）
7回答
和一家下属机构签了三年合同，已过试用期，目前已入职一年半，要求我转岗或想办法辞退我，我该自觉辞职吗？
5回答
在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
2回答
工作干的好不爽，去年部门有一个同事被派到集团学习，他的工作就交个我了。当时一个人干三四个人的活，结果苦哈哈的干了半年多，他回来我才轻松点。但是到年底却一点好也没落着，每年两次先进个人没我，涨工资没我，年底双薪也没我。领导还老是说这说那，感觉我干的多不好似的！
1回答
该如何选择
0回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445