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公司改革，部门调整混乱，除了工作经验，没有学历竞争能力，提交辞职了，挽留该留下吗（详细在补充）
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和一家下属机构签了三年合同，已过试用期，目前已入职一年半，要求我转岗或想办法辞退我，我该自觉辞职吗？
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在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
2回答
工作干的好不爽，去年部门有一个同事被派到集团学习，他的工作就交个我了。当时一个人干三四个人的活，结果苦哈哈的干了半年多，他回来我才轻松点。但是到年底却一点好也没落着，每年两次先进个人没我，涨工资没我，年底双薪也没我。领导还老是说这说那，感觉我干的多不好似的！
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该如何选择
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裁员减薪，公司是不是在逼我自动离职
杨先森裁员减薪就是公司遇到危机时节约成本和开支的首要方法。资本家都一样嘴脸，不论在哪工作，自我定位要准确，要明白你只是在这家公司出卖劳动力赚钱。减薪是为了让你自己提出辞职，而不是公司裁员裁掉你，那样公司要补偿你的。减薪的下一步就是开始拖欠工资了，这就是赤裸裸的剥削，很无奈的。