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公司改革，部门调整混乱，除了工作经验，没有学历竞争能力，提交辞职了，挽留该留下吗（详细在补充）
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和一家下属机构签了三年合同，已过试用期，目前已入职一年半，要求我转岗或想办法辞退我，我该自觉辞职吗？
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在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
2回答
工作干的好不爽，去年部门有一个同事被派到集团学习，他的工作就交个我了。当时一个人干三四个人的活，结果苦哈哈的干了半年多，他回来我才轻松点。但是到年底却一点好也没落着，每年两次先进个人没我，涨工资没我，年底双薪也没我。领导还老是说这说那，感觉我干的多不好似的！
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该如何选择
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裁员减薪，公司是不是在逼我自动离职
如果能和总公司那边有联系，可以进一步了解一下，是你领导的意思，还是总公司的意思(通常是只给指标数量，人员名单下面公司自己报)，再就是你所在的部门总共几人？如果多个人组成的部门，只有你2人减薪那你就好好找下家吧，不管你的总部到底什么状况，在你顶头上司那里，你和另一个被减薪的已经不被看好了。别着急离职，骑马找马稳妥一些