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我在一家小公司上班,公司说要发展,要招聘大量销售,我接手后一个月只招了二个销售,一个来几天就对公司没兴趣走了,还有其他专业性岗位三个,文职类的6个,然后我就听说,领导说我进度太慢了,失职了,工作不行,估计要开我,我有些不开心,我真失职了吗
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我个人觉得,如果岗位薪资没有问题,公司有智联这类招聘渠道,你这个数,我觉得确实少了。如果是销售管理岗,你招的慢有情可原,基层销售一个月才一个,如果需十个人你要招到什么时候啊? 但是如果你问这个问题是想问,以这个理由,作为开除不赔偿的理由可否,我可以很... 全文
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你这个挺厉害啦~我一个月都招不到10个人工资!我要一个月招收到10人来,我工资都2万元啦哈哈
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能不能招来人看你,留不不住人,还得看公司
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没问题的,招聘到的人要看素质高低和能力强弱,最主要的是人品如何,这些可能会影响公司对你的评价。
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没有失职,但是企业一般不会轻易辞人,毕竟辞人要付赔偿金,这样一想应该是故意激你的。
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这种小公司以公司老板自己的判断作为评判标准,本身就有问题,一个正规的公司怎么可能没有一个健全的岗位考核管理制度,这种以老板意愿为主导经营的公司辞职也罢,太有失公允了,不要怀疑自己,做到了自己该做得,问心无愧对得起这个工作和自己就好
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他不敢辞你,就算辞了也拉倒,自己努力了就好,除了钱老板能看到什么?不做也罢
你这个公司也不行,一个月招十个,不错了。
首先要问一下,能力是个什么东西?
招的人能力不行吧