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根据劳动合同法规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。所以说如果公司确实证明你不符合录用条件,不给转正,与你解除劳动和同,这个没毛病。 但是请注意这个用词,是用人单位证明你不符合录用条件,那么问题来了,用人单位到底能不能证... 全文
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如果说不达标的话,你要让公司说哪块不达标,再一个就是如果说你想要离职,想要拿到这个赔偿的话,最好是能让公司出书面的这个证明,再一个就是或者是给你调岗,如果说你想继续在这个公司,我建议你可以跟公司好好再沟通一下,很多事可能都事在人为吧。
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你好!这就需要看,入职的时候除了约定试用期的时长,说没有说转正的其它条件。 如果说了,对照一下转正条件;如果没说,就只能向领导不予转正的理由,合理则继续工作否则就另寻下家。
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如果说到了约定的时间并没有转正,我觉得很大可能性是,因为你在试用期的时候,因为你的某些工作或者说你的某些工作态度,让公司认为你不太符合这个岗位,或者说暂时没有达到这个岗位要求。所以跟领导之间的沟通非常。
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不可信,说到不做到,这样的公司我真的一点不信任,而且我会认为他们根本就不需要人或者就是为节约成本而不给转正机会。所以果断选择下一个吧!
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这种情况下,公司的行为显然是不诚信的。他们在你加入公司时承诺了一个月转正,但在时间到了后又以各种理由拒绝。这种行为可能会对你的职业发展产生负面影响,因为你可能会因此失去其他的工作机会。 然而,这并不意味着所有的公司都会这样做。每个公司的文化和管理方... 全文
这个问题涉及公司承诺的转正时间和实际操作不一致的情况,这可能是一个信誉问题,也可能是公司内部管理或者沟通出现了一些问题。 首先,公司承诺一个月转正,但实际上没有达到要求并拒绝转正,这可能表明公司的承诺没有得到兑现,这无疑会影响公司的信誉度和员工对公司... 全文
用人单位只能约定一次试用期
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