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延长试用期只要不超过劳动合同法规定的期限就是可以的,而扣工资就是违法了
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两边想,这种做法是把双刃剑,企业与 员工匹配度不合适,应及时沟通,合适的员工遇到这种情况会减低企业信任度,不合适的员工又浪费企业资源与时间,所以,确定企业用人标准,加速测评,及早确定留人意向很重要。
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公司这么对你的原因是什么呢?
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扣工资的话会有点不合理。
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这公司太不正规
如果说公司各方面还可以的话,转销售就试试呗,工资到手了不行再说么
这是民营 没有签合同 不正规
这种公司一般我不会选择留下的 ,因为连最起码的诚信都没有。
直接进入仲裁程序吧,扣工资是企业没有信任度的底线了。
自己没遇到,有听其他人说过,很大可能性就是想不要你,或者公司运作出现了资金问题,开始想裁人。