没有新消息
更多内容
每天打开几乎都有投简历的,发了面试时间过去,可是回复的寥寥,而面试之后,能够联系的就更是凤毛麟角,这里到底是用人单位的原因还是个人原因,怎样才能留住人才呢
写回答
真诚坦诚很重要,对公司经营遮遮掩掩,都会引起对方的戒备心,另外,自己出多少薪资,能雇佣什么水平的人,HR要心中有数,不是所有人都是任人挑选的大白菜
21赞
0踩
0评论
初入社会的,工作前景,毕业多年有工作经验,钱。其他都扯淡说别的的都没用
1赞
高工资啊!!
4赞
给高工资,然后有上升的空间
5赞
激发兴趣,用实际的东西交心,不虚假,不欺骗。
6赞
可能本身是公司或者所招岗位对面试者没太大吸引力 可以在面试的时候多介绍公司的发展背景及规划或所招岗位的前景
公司前景和待遇和企业文化
朋友,招聘入果是商业活动!您公司的活动算是失败的。活动已经在招聘平台投放,是否能引起应聘者的信任及兴趣,共鸣,薪资待遇是否能让应聘者疯狂!是否能引起应聘者围观,是否有人愿意和你交易!然后才是要留人环节!你要是能把来时的火车票给报了,估计招聘半径就更大... 全文
0赞
加入宣讲会环节。钱是留住人最主要的因素,其他都是扯淡
12赞
一般先满足基本的需求:钱+福利。然后就是他未来的上升空间。当然领导和公司环境也很重要。