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妞妞

#人力资源经理#因为在企业没站好队，得罪了人！被单位劝退！现在单位不在失业保险上盖章！说是影响公司声誉！可否去劳动仲裁解决！本人也看了保险法！单位是有义务和责任办理的！

人力资源经理

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沐易老师山西/山西财经大学

我想问几句: 难道贵公司的内耗已经这么严重了吗？还是您没有坚守职业经理人的定位？我不知道您的自我定位是怎样的，一方面可能是公司自身管理太随意，办公室政治影响正常流程运转。另一方面，自身行为不谨慎，参与了公司的权利斗争。也不要说自己有多无辜，在公... 全文

创建于: 18-02-03

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🌟素心四川/西南民族大学

同为Hr，从职业发展的角度，建议您算了。第一，没多少钱不说，耗费这么多的精力，既然企业不合作,取证也不容易。（失业保险金额，普及一下，按当地最低工资标准，最多也就是24个月。）第二，另外领了失业保险，我知道在有些地区，企业就少了一项补贴。 ... 全文

创建于: 18-02-04

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范先生四川/四川省电力职业技术学院

看到你的问题说几句老实话，你这个案子是必赢官司，不用怕，稳赢，我打过，仲裁没你想象那么复杂，备案举证到点开庭辩论最后是判定，十几天就搞定，公司更怕麻烦，因为仲裁会直接通知公司要求配合调查，越大的公司越怕仲裁，只要你打赢就可以去登报，对有些... 全文

创建于: 18-02-05

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徐女士陕西/西安交通大学

这里首选还是以沟通为主，既然已经离司了，就已经没有了直接利害关系，沟通协商一个彼此都满意的结果是比较好的途径。沟通中可以暗示企业，如果沟通不成一定会以其他权利维权，并注意保留沟通的相关证据，比如录音，录像等。你这种情况符合仲裁立案的三个条件是可以... 全文

创建于: 18-02-02

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一杯柠檬茶江苏/常州信息职业技术学院

之前有个朋友去一家公司面试，面试之前让我帮她查一下公司，关于公司风险这一板块，牵扯到几个案件，一个是欠供应商货款，还有一个就是公司因为一些原因没给这个个人发工资，然后这名员工向公司讨薪这么一件事，我不知道这是属于个人申请的仲裁还是民事诉讼还是什么，总... 全文

创建于: 18-02-07

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肖小二姐陕西/江西经济管理干部学院

不要怕嫌麻烦，劳动仲裁是最好的方法，像你们公司盖章都觉得影响公司声誉，你去告他准没错，而且还可以多要工资，如果有社保是什么要转出来的？趁机全部转出来。

创建于: 18-02-08

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如果你没有因为单位劝退你就写辞职报告，可以仲裁，仲裁很简单，我这里每个月都会有几例仲裁的成功办理失业金，你被辞退还可以提出补偿金的诉求，还可以思考一下是不是有时候加班费也没有给啊，休假也没有休啊要给钱之类，单位协助办理失业金，这些都可以提～被单位辞退... 全文

创建于: 18-02-05

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可以仲裁。不过我觉得，失业保险才几个钱，仲裁这个，重点可能搞错了。他们辞退你，应该给补偿，并且开离职证明给你，你要去仲裁应该是仲裁这两项才对。工作这么多年，换了这么多次工作，从没领过失业金，单位主动给办也没办过，始终觉得那是给找不到工作的人做救济金的... 全文

创建于: 18-02-07

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十秒萌定你山东/中国人民大学

从劳动者角度看，建议申请仲裁，也可以到稽查大队申请稽核。即便申请仲裁，也可以在法庭审理时选择庭外和解。主要目的是为了给企业一点警示作用，如果离职原因真心如题所述迫不得已满心委屈的话。从企业角度看，在失业保险文件上盖章并不会影响公司声誉，主要原因还是... 全文

创建于: 18-02-02

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我记得领取失业保险金需要在非正常离职情况下才可以领取（广东地区），假如单位给你开一个非正常情况下离职证明盖了公章，反过来有人拿着这个证明去劳动局。。企业要承担风险。

创建于: 18-02-03

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