从劳动者角度看，建议申请仲裁，也可以到稽查大队申请稽核。即便申请仲裁，也可以在法庭审理时选择庭外和解。主要目的是为了给企业一点警示作用，如果离职原因真心如题所述迫不得已满心委屈的话。 从企业角度看，在失业保险文件上盖章并不会影响公司声誉，主要原因还是因为公司在给你办理社保减员时，原因必须选择“被公司辞退”，你后期才能申请失业金。一旦选择此类原因的话，等于公司变相承认辞退你的事实，担心后续经济补偿金等一系列的经济赔付。 作为中立角度来看，申请仲裁最大的弊端，是公司给你开具的解除劳动合同证明中的理由为“辞退”，可能会对你下一份工作的寻找带来不便。如果公司无良，你确实不是因工作能力或者其他重大失误被离职的话，可以考虑仲裁维权。