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作为一名有十年工作经验的二级人力资源师,我不得不承认,题主小姐姐讲的有道理,话糙理不糙。让一个25岁工作两年的招聘专员面试40岁的行业大佬、企业高管,好比以其昏昏使人昭昭,怎么能做出中肯的评价? 所以面试官的行业经验、职场积累甚至人生经验,有时候真... 全文
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这话很有意思了,在你们眼中HR只负责招聘??人力资源6大模块剩下的都被你吃了吗???而且HR招人,大部分面试和录用的权利都在部门主管或者总经理身上,我们慧眼识珠有用吗??最多就是在和经理沟通的时候说你比较不错,但是决定权还是在经理身上啊,冷嘲热讽HR... 全文
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这画风一看就是当兵的人!佩服佩服一针见血,毫不留情!这是对待敌人像寒冬一样冷酷无情! 说的没错,大部分“人事”都是木偶,其实都是经理在招聘,他们只是打杂的。但是很多时候这不怪人事。看领导的风格。人事也没招!多担待吧!毕竟人事也是混口饭吃! 希望对你有... 全文
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看得出来这个部队里的小姐姐脾气就是不一样,说话也是铿锵有力,毫不留情。 不过呢,这个事你确实是错怪HR了。虽然我不是做这个的,但我确实看过HR的岗位职责,与招聘相关的其中就这么一条:“与各部门及时沟通,做好人事计划。”其实招聘过程中他们就是个传话的... 全文
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首先~国内HR工资水平普遍偏低~~一般的专员应届生就可以干了,主要是根据要求筛选简历,安排面试·~面试的决定权还在各部门领导那里,这些本来就是年轻人,也不可能说太有阅历什么的,只是说根据硬性的条件进行筛选 第二,人才的优劣没有一个绝对的标准;比如王健... 全文
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我想说HR约面试之前能好好看看简历吗,遇见了好几次,问有没有什么什么的工作经验,回答没有,然后就说薪资可能达不到你的期望,直接把期望薪资砍了一半。简历上就写了没有,既然薪资达不到别人的期望,你电话面试时能不能直接告知啊
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今年被人事部人力资源的坑得都不想说话了,遇到好多家公司都是,人事的人对自己要招什么人不了解,问他什么问题都说他不知道,最基本的都不知道,不知道就算了脾气还不好,而且好几个人事都是不停让你等着,又不说是不是不招了,报道程序面试程序也不清楚,让你跑半天冤... 全文
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这两天正好在跑面试 说一下感受吧 遇到一个奇葩HR 写完笔试题坐下先跟HR 首先就直接问我有没有什么想问她的? 我由于刚毕业没多少面试经验让我反问HR倒是第一次 我问了一些我比较关心的问题 她没有回答我反而让我继续问下去 谈到薪资时 觉得我... 全文
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嗯,是客观事实,这些企业老板又偏偏喜欢这类小机器。
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你是被拒绝了好多次吧,
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