作为一名有十年工作经验的二级人力资源师，我不得不承认，题主小姐姐讲的有道理，话糙理不糙。让一个25岁工作两年的招聘专员面试40岁的行业大佬、企业高管，好比以其昏昏使人昭昭，怎么能做出中肯的评价？ 所以面试官的行业经验、职场积累甚至人生经验，有时候真的比职业技能还重要。招聘作为一家公司人才资源的入口，远不是拉猪仔🐷那样把人圈来就行了，一颗老鼠屎，可能坏了公司一锅好粥。这也是为什么我一直讲人力资源和财务岗位的薪酬预算，在企业内部应该高于同级别中位数的原因。 遗憾的是，大多数传统行业的小微公司意识不到这个问题，一个招聘专员工资3000块，怎么能指望他给你招来能创造千万效益的大牛？大多数公司对人力资源的理解还停留在事务操作的层面上。 题主也不要生气，这样的公司也不值当你去。可以找行业top10的好公司，这样的公司招聘流程、水平普遍还是在线的。就算面试官能力有限，一张靠谱的素质模型打分表也不会让评价结果跑偏多少。基本上还是能对候选人做出中肯的评价。 以上，希望小姐姐面试顺利。如有帮助，请采纳。希望各位不要吝惜你的点赞，这样我才有动力持续输出优质内容。